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Career Take Off - Empresas

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18 vídeos
19 textos

Descrição do curso

Para saber mais sobre e solicitar o Career Take Off para Empresas, solicite uma visita ou fale conosco: 11 2886 4777 ou faleconosco@ascendrh.com.br 


O Career Take Off para Empresas é nosso programa digital de apoio para transição de carreira destinado a empresas. 

O Career Take Off para Empresas inova por somar nosso know-how de décadas de atuação em executive search ao uso de tecnologia. Nosso conhecimento do mercado de trabalho com suas tendências e dos desafios para contratar está presente nos conteúdos tratados pelo programa. O CTO para Empresas é o primeiro programa híbrido digital do mercado, que soma EAD e atendimentos online com consultores sêniores à facilidade do acesso digital.


Como está estruturado o programa:

O CTO para Empresas está organizado em módulos contendo vídeo-aulas, exercícios, textos para reflexão, e atendimentos online pré-programados.

O primeiro módulo tem foco na preparação dos profissionais para a ida ao mercado. Do resgate de todo o histórico profissional positivo até a identificação de oportunidades de aprimoramento que aumentarão o valor do profissional para o mercado, o participante aprenderá a elaborar seu currículo ou apresentação ao mercado de forma alicerçada e consistente. O segundo módulo aborda caminhos e ações para uma busca pró-ativa por oportunidades de modo independente, trabalhando temas definidores do sucesso do profissional na interação com o mercado. 

Os atendimentos online previstos servirão endereçar questões ou dificuldades que o profissional venha a encontrar para evoluir em seu processo, e para dar a ele orientação e apoio.


Quais as vantagens do modelo CTO para Empresas: 

  • Nosso Know-how: os conteúdos do CTO Digital foram elaborados por experts em executive search ou recrutamento e seleção para organizações em distintas fases de maturidade, profissionais que conhecem os desafios dos mais diversos segmentos econômicos para contratar  e as variáveis que levam ao sucesso em encontrar um lugar para si no mercado de trabalho. Profissionais aptos para traduzir esse conhecimento em orientação para pessoas em transição de carreira.

  • Acessibilidade : o CTO para Empresas pode ser feito via celular, computador ou tablet conectados à internet no local e momento escolhidos pelo participante.

  • Conteúdos práticos estruturados: o participante terá à sua disposição vídeos,  exercícios e textos, que o ajudarão a construir uma apresentação consistente para o mercado e a executar ações para a busca de novas oportunidades de maneira independente.

  • Dinâmica: o participante faz sua própria agenda e pode reduzir o tempo em partir para a busca por novas oportunidades, dependendo da sua dedicação ao programa.

  • Digital-online: além do denso conteúdo disponível na plataforma, o programa prevê atendimentos online pré-programados com nossos consultores, para apoiar o participante a evoluir em seu processo.

  • Dispersão geográfica: sua empresa poderá oferecer o mesmo tratamento a times dispersos geograficamente.

Para saber mais sobre e solicitar o Career Take Off para Empresas, solicite uma visita ou fale conosco:  11 2886 4777 ou faleconosco@ascendrh.com.br 

Categoria: Career Take Off


Informações gerais

Objetivo

MÓDULO 1:

1. ALICERCES
Tomar contato com preferências e critérios que utiliza para decidir sobre movimentos de carreira.

2. APRESENTAÇÃO AO MERCADO
Fortalecer o discurso interno e externo para o mercado, por meio de conteúdos que facilitarão retomar seu histórico profissional e identificar seus feitos de carreira.

3. VALORIZAR-SE
Reconhecer e se apropriar das suas qualificações, e identificar oportunidades de desenvolvimento que aumentarão seu valor para o mercado.

4. OBJETIVO
Definir seu objetivo de carreira.

5. FINALIZAR UM CURRÍCULO CONSISTENTE
Estruturar sua apresentação para o mercado.


MÓDULO 2:

1. BUSCA PRÓ-ATIVA POR OPORTUNIDADES
Num impulso inicial você pode pensar que enviar seu currículo para o maior número de empresas é a melhor coisa a fazer. Mas será que isso é efetivo?

2. PROCESSOS SELETIVOS
Comecemos por pensar que processos seletivos exigem tempo e dedicação a uma série de entrevistas, testes e avaliações. Uma reflexão sobre a escolha de processos seletivos.

3. NETWORKING
Networking é uma palavra em inglês que significa a capacidade que o indivíduo tem de estabelecer e manter uma rede de contatos ou uma conexão com alguém. Como aprimorar o networking. 

4. ENTREVISTAS
Como se preparar para uma entrevista? Como justificar as mudanças de empresa ao longo da carreira? Como dar respostas consistentes numa entrevista? Esses temas serão trabalhados nessa aula. 

5. REMUNERAÇÃO
Remuneração não é o único critério de decisão para se optar por uma oportunidade de trabalho, mas estar preparado para conversar sobre o tema e negociar é fundamental. 

6. ACEITANDO UMA PROPOSTA DE TRABALHO
A importante decisão por mudar e aceitar uma proposta de trabalho. 

O que você vai aprender

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